甘露聚糖肽说明书 http://m.39.net/disease/a_9111619.html总以为加班很残酷，但不加班更是要命。
一则“员工拒绝加班被判赔偿1.8万”的消息震惊职场界，也引起了网友们的争议。
有网友直呼：“加班不给加班费就算了，拒绝加班还犯了法？”
对于这个“判赔案”，刷新了很多职场人的三观…
01，员工拒绝加班，被判赔偿1.8万
有句话说得好：“人在屋檐下，不得不低头。”
其意无非就是说人在权势、机会不如别人的时候，要懂得做出“让步”。如果选择了强硬，那是要吃大亏的！
扬州某公司两名员工被要求加班完成产品检验，否则公司的合同将违约，需要给客户支付高额赔偿。
这两名员工不但拒绝了加班，还硬核了起来！
两人在自己的合同即将到期的情况下，逼着公司续签劳动合同；
结果，公司违信背约，被赔偿客户高达12万元的违约金。公司一怒之下，将两名员工告上了法院…
法院审理认为：这两名员工作为检验人员，明知企业生产任务紧迫，还故意拒绝加班，并导致企业违约致损，理应承担相应的赔偿责任。
因此，法官判处两人赔偿公司1.8万元！
这一判决上报后，在网上闹得是满城风雨，大家的争议很大，为何拒绝加班还犯了法？
法官为了平息争议，拿出了镇压法器…
根据《劳动法》规定，如果企业遇到紧急生产任务要求劳动者加班时，必须服从。
看来，公司的这个“紧急任务”，是压榨员工劳动力最好的办法！
从这件“判赔案”来看，这两名员工输在了两点上：
一是强硬和公司叫板，老板会让你吃不了兜着走；
二是不了解《劳动法》，所谓法理不饶人。
俗话说：“强龙难压地头蛇。”
在公司里，老板集权力一身，既能招人进来，也能裁员出去。纵使你的工作能力出众，也要懂得入乡随俗，听从公司的安排。
如果谁敢在太岁头上动土，那只能是自找苦吃！
可见，员工和公司“打官司”，到头来还是员工吃亏的多。
02，这一判决，是否合理？
公司遇到了生产等紧急任务，员工确实可以选择加班，来帮助公司度过危机。
所谓，“同在一条船上，一荣俱荣、一损皆损”。
但公司要求员工加班的提前条件，根据《劳动法》规定应该是：
公司要事先与工会和员工进行协商，如果没有协商，单方面要求员工加班，员工要是不同意，那就属于强迫加班，是违法行为。
在这一判决中，法官为了平息争议，拿出了镇压法器《劳动法》中的一条：如果企业遇到紧急生产任务要求劳动者加班时，必须服从。
但让我们感到疑惑的是，何为“紧急任务”？
《劳动法》规定的三种紧急情形是：自然灾害或事故对人们的安全健康和国家财产遭到严重威胁要紧急处理，或生产设备、交通线路、公共设施发生故障需要抢修，或者是国防紧急任务。
可这两名员工是因拒绝加班，而导致没法按照规定时间完成客户的质检要求。
这完全是属于商业利益，和《劳动法》所描述的紧急情形不搭边…
对于这个“判赔案”，劳动法领域专家王天玉对判决的结果表示“荒唐”。
他认为，该案中员工有拒绝加班的权利，企业完全可以再组织其他人力进行紧急生产任务。由此造成的损失，不应由劳动者承担。
有网友就表示，《劳动法》到底保护了谁？
近年来，、加班工作制的出现，让加班成为了一种流行的“精神文化”。
在老板看来，积极加班的员工是“好员工”，拒绝加班的员工被当做“异类”。
在我之前的一家工作单位，老板为了拯救公司业绩为口号，推出了一系列的产品促销活动，要求员工去加班加点完成业绩。
非销售岗位的员工，也被逼迫去搞业绩！
如若业绩不达标，就要面临着各种体罚，比如有：做俯卧撑、上下蹲、吃苦瓜辣椒…
整整一个月的促销活动下来，全员每晚九点半下班，连续上了26天班。
最可悲的是，入职的员工都没有签订《劳动合同》，就算是签订了，员工被强迫加班也只能是“敢怒不敢言”。
此次“判赔案”闹出了“紧急任务”一说，很多员工表示担忧：公司会不会抛出紧急任务为由，去强迫员工加班？
无论是否强迫，对于员工而言，岂敢去拒绝加班？
除非你有过高的本领，有随时跳槽到另一家公司的能力。
03，疫情下，最重要的还是要保住饭碗
有句话说得好：“加班，是一场生存战的妥协。”
在饭碗面前，如果不懂得去妥协，那就有可能成为老板裁员的对象。
有时候，我们还是要“识时务者为俊杰”。
在这场疫情中，许多企业和员工都不好过，很多职场人也表露出了心声：保住饭碗，才是最重要的。
此次“判赔案”中，虽然很多人羡慕这两名员工的壮举，竟然敢在老板面前提出“拒绝加班”；同时，也为这两人的工作感到担忧！
有人说：“赔偿1.8万元是小事，丢了工作才是大事。”
虽然《劳动法》都有维护双方的合法权益，但在公司里，员工就是一个弱势群体！
在很大程度上，公司掌握着加班与否的权利，以及如何去定义合理化加班。
很多员工都明白，最痛苦的事情，无非就是在加班…
如果说员工因公司紧急任务拒绝加班是违法，那超负荷的工作又有谁为员工的健康买单？
是老板买单，还是员工自己掏腰包买单？
近年来，员工因过度加班“猝死”的现象比比皆是…
据《中国青年报》报道，有统计显示：巨大的工作压力导致我国每年“过劳死”的人数达到60万人。
艾瑞iClick统计《中国互联网企业员工睡眠报告》也显示：互联网员工的每天平均睡眠仅为6.7小时，超过12%的互联网人每天睡眠时间不足6小时。
年，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章，在网络上迅速曝光！
被网易裁员的这名员工，是一位游戏策划员。
他爆料在工作5年以来，总加班时长差不多是个小时，基本都是强制加班。
当被确诊为扩张型心肌病时，他的噩梦也开始了…
生病期间，公司采取各种手段强迫他辞职，比如有：算计、监视、陷害、威胁等；更可怕的是，他甚至被保安赶出公司。
虽然到最后，网易对此事作出回应：承认错误，进行赔偿！
可见，加班不是敬业的“代名词”，而是老板压榨员工劳动力的“取款机”。
列宁有句名言说过：“谁不会休息，谁就不会工作。”
但在现实的社会竞争中，容不得员工放下工作而去休息一小会；在公司里，有很多员工常听到这句话：“不想加班就滚蛋，总有人会顶替你的位置。”
拒绝加班，员工能敢直言说出来吗？
一听到有紧急任务，人们就想起了消防员、医护人员、人民子弟兵…
现如今，当员工听到公司有紧急任务，那就是加班、加班，再加班…
加班，甚至被标榜为一种“美德”，一种好员工的象征。
不知道这是这个社会职场的丑态，还是老板利益化的熏心？
总之，员工有权去拒绝加班，但不能拒绝手中的“饭碗”。
这场疫情下，想获得一份工作不容易，所以该加班还是要加，保住饭碗才是最重要的。
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（本文作者：笔下有情）
