来源：经济观察报
原标题：网易再发内部说明梳理“暴力裁员”事件被裁员工劳动仲裁提请索赔超61万
经济观察网记者钱玉娟在网易游戏前员工曝出被暴力裁员后，短短不到两天时间里，网易这家公司被推至舆论的潮头浪尖。
即便11月25日上午，网易发布了致歉信，但对于其官方及相关部门主管、HR在事件中的处理方式，外界作出的负面评价不断，甚至有观点认为网易游戏的主管和HR不仅冷漠，甚至涉嫌违法。
在致歉回应后，网易方面又于当天中午发布了一封面向内部员工的说明信，对上述前员工所诉的“暴力裁员”事件进行时间线的梳理。
经济观察网记者从网易内部说明中看到，此事件处理过程长达8个月，“涉及员工本人、员工父母、员工主管、HR、劳动仲裁等多方交涉，及法律、法规和公司管理章程等的交错，又夹杂诸多沟通中的谅解误解、妥协坚持、好心错事。”
在说明中，网易表示，被裁员工在9月份获得N+1赔偿后，11月重提劳动仲裁申请，要求公司支付其.39元赔偿。
据悉，网易游戏前员工提请的劳动仲裁案将于12月11日于杭州劳仲委开庭。
网易在员工医疗期单方解除劳动合同
在北京市伟博律师事务所邓超博士看来，网易在该事件涉嫌违法解除劳动合同。
“根据劳动法的规定，包括网易等公司在内，只有在员工严重违反单位的规章制度等少数情况下，解除劳动合同才不需要支付更多经济补偿。”邓超指出，“为了避免支付更多经济补偿，不少公司会想各种办法让员工自动提出离职。”
劳动法专家、《上海人力资源社会保障》杂志主编周斌表示，用人单位解除劳动合同主要依据《劳动合同法》的第三十九条（过失性解除）、第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）。
“从网易的致歉和说明中可知，其是在员工无过失行为下解除的劳动合同。”他补充到，符合这一情况下，用人单位也需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；若劳动者不能胜任工作，也需要经过再培训或者调岗。
“若员工还不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，企业可以与之解除劳动合同”。周斌还透露，劳动法规定，这一情况下用人单位要提前30天书面通知或者额外支付一个月工资才可以解除合同。“根据目前所有公开的信息来看，网易并没有实施相关步骤。”
尽管网易在致歉中表明该前员工业绩不合格，周斌还分析到，劳动者在用人单位绩效考核中即便居于末位，也并不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。
显然，就网易的说明可知，其仅以“末位淘汰制”来开除这位员工，是不符合法律规定的。
值得注意的是，即便符合上述可解除劳动合同的情况，周斌指出，《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内不得解除劳动合同。“换句话说，在员工医疗期内，用人单位不能以合同到期或不能胜任工作等理由，解除与该员工的劳动合同。”
从网易及被裁员工双方说明的时间线可知，在年4月底-5月中旬间，网易知悉了这位员工的病情，但在该员工的医疗期内，网易竟然单方面解除劳动合同，周斌认为网易的处理方式涉嫌违法。
被裁员工提请仲裁索赔超61万
在事件的全过程中，从双方作出的说明中可知，被裁员工自始至终从未主动提出辞职，在邓超看来，这让双方耗了起来。“一般劳动者在这个过程中比较弱势。”最终当事被裁员工选择利用舆论和媒体的力量，曝光了网易暴力裁员一事。
邓超从网易发出的致歉信中看到，除了法律规定的N+1补偿外，它还提出了对被裁员工的特殊补偿“关怀金”，“12个月的关怀金超出了法律规定的补偿标准。”当然，他认为这笔“关怀金”或是“网易为了危机公关而付出的费用”，周斌也认为，这只能表明企业出于道义而作出的赔偿。
从目前的情况来看，若双方所言属实，周斌认为，“网易强行单方面解除劳动合同所涉违法，该员工可依法要求其作出2N的赔偿”。
据悉，当事人在提请劳动仲裁后要求网易赔偿61万多，对此，邓超告诉记者，劳动仲裁、诉讼是固定收费，并且即使和解也会以当事人的要求作为沟通调解的基础，“一般当事人都会多要”。
周斌加以解释，从该员工和网易的说明中可见，被裁员工在网易工作5年有余，若以5年来计算，其可要求赔偿金额为2N，“也就是10个月的工资，”他认为这要以该名员工的薪资来计算，若这一金额与其要求的61万相差悬殊，劳动仲裁或予以驳回其请求。
另外，就当事人所说的“绝症”一词，邓超告诉记者，若当事人能够证明他的病与所从事的职业有关，比如得病原因是办公场所的装修存在问题导致的，那么公司还需要在医疗判定基础上予以相应赔偿，“像癌症等病症，发病机理不清楚，各种因素都有可能导致，如若没有确实的证据证明与工作有关，也很难拿到赔偿。”从被裁员工的文章中可知，其病症诊断是扩张型心肌病，对此，邓超补充到，“若当事人很难证明得病与在网易游戏工作有关，其赔偿要求就没有依据。”
对于“网易暴力裁员”的讨论，除却对当事人和企业两方的做法予以
