近期，《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》一文在网上引发轩然大波，直接将网易推上了风口浪尖。
作者在文章中称，自己是网易游戏的员工，身患扩张型心肌病。在职期间遇到了一系列不公正待遇，包括认为绩效与个人实际工作情况不符，在其生病后，网易采用各种方式希望其离职，避免进行N+1的离职赔偿，其间遇到了“逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司”。
网易作为知名互联网科技公司，在众多求职者心中，它是一个心之向往的去处。而此次，“暴力裁员事件”在网络上大面积传播，直接影响外界对网易的印象和好感。
随后，网易针对这起负面舆情事件进行回应，试图缓解矛盾，平息众怒。
11月24日晚间，网易公司公关部做出回应：公司从集团层面安排了专项小组，已经在进行了解核实。
11月25日上午，针对暴力裁员一事，网易发表回应称，确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，向相关前同事及家人道歉。对原文指出的绩效问题也做出回应，称文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。在这位员工申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿。但这位前同事谢绝了公司在9月主动提出“N+1外的特殊关怀方案：在“N+1”补偿的基础上，将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。
同日午间，网易再发声明，针对事件的时间线进行了梳理，表示此事处理过程长达8个月，涉及员工本人、员工父母、员工主管、HR、劳动仲裁等多方，夹杂诸多沟通中的谅解误解、妥协坚持、好心错事。
而出乎网易预期的是，对于网易的回应，外界似乎并不买账。网易回应后，网络负面情绪从之前的75%上升到83%，人文关怀缺失成为引发众怒的引爆点。在网易暴力裁员事件中，被裁员工的遭遇得到同是企业基层员工的网民们的共情与同情，这种共情不断助推舆情走向高峰。
一、“网易暴力裁员”呈现出来的负面舆情特征
1、社交平台成为事件主要传播渠道
11月23日，昵称为“你的游戏我的心”的账号在
