公益爱心援助定点医院 http://pf.39.net/bdfyy/bdfyc/180415/6169140.html案情介绍
19岁的小伙李湛猝死于剧本杀馆，据其哥哥李意阳所述，李湛是在年12月份左右，在长沙的捉拿归案工作馆工作，工作内容是陪别人玩游戏。。
据捉拿归案工作馆所述，年1月12日凌晨两时许，李湛在带完一场“剧本杀”游戏结束后自行到捉拿归案活动馆剧本模拟房内休息。年1月12日晚十时许，曾威与他人一起发现李湛可能死亡的异状后，随即拨打了、。
年1月12日，李湛被发现猝死在捉拿归案工作馆内，后经湖南湘雅司法鉴定中心对李湛遗体进行病理解剖，该鉴定中心于年3月9日作出鉴定结论，李湛符合冠心病发作致心源性猝死。
李湛家属将捉拿归案工作馆告上法院，要求捉拿归案工作馆承担赔偿责任。
什么是心源性猝死，心源性猝死离我们有多远？
心脏性猝死是指急性症状发作后1小时内发生的以意识突然丧失为特征的由心脏原因引起的死亡。心脏性猝死者绝大多数患有器质性心脏病，主要包括冠心病、肥厚型和扩张型心肌病、心脏瓣膜病、心肌炎、非粥样硬化性冠状动脉异常、浸润性病变、传导异常（QT间期延长综合征、心脏阻滞）和严重室性心律失常等。
《中国心血管病报告》显示，每年我国心源性猝死发病人数超过54万，相当于每天约人因心源性猝死离世，其中60%以上发生在医疗机构之外，患者不能够及时得到有效的抢救治疗。另据《齐鲁晚报》年7月10日报道，有数据显示，我国心源性猝死人群中，18-39岁的青年人占比最高，达到43%。年仅35岁的台湾演员高以翔就是死于心源性猝死。
怎样可以尽量避免猝死？
医院心血管内科主任马根山介绍，太过繁忙、紧张的工作，会不断刺激人的交感神经。如果始终处于高度紧张状态，交感神经系统长期太过兴奋，会导致心脏负担过大，心率增快，甚至产生心律失常。长此以往，如不及时调整，心脏会受到损害。部分突发性心脏病患者猝死就是因为连续熬夜、情绪激动，诱发了神经功能失调、冠状动脉痉挛，心脏突然间缺血而猝死。
因此需要保证充足的睡眠，少喝咖啡，心情平缓，情绪不要紧张，
前述案件经审理后，年12月31日长沙市芙蓉区人民法院作出了一审判决，驳回了家属的诉讼请求。
逝者已逝，痛苦都是留给活着的人，该判决结果出来后，死者家属表示无法接受，要提起上诉。
该案反映了一些法律问题，值得我们注意和深思。
1、劳动关系和劳务关系之争
死者李湛与捉拿归案活动馆之间究竟是劳动关系还是劳务关系之所以会成为本案的争议焦点，就在于适用的法律不同。
劳动关系适用劳动法及其相关法律规定，该类法律对劳动者有完善的保护体系，对于用人单位的用工、工作时长、用人单位的责任、工伤等都有详细的法律规定，且是考虑到劳动者相较于用人单位处于弱势地位，更倾向于保护劳动者。
一审法院认为，李湛通过向捉拿归案活动馆提供体力劳动获得报酬，工作场地和工作内容由捉拿归案活动馆安排，但工作时间不固定，且捉拿归案活动馆以李湛工作量大小每日向其支付当日劳务报酬，故双方之间存在劳务关系。
作为劳动者跟用人单位建立劳动关系，签订书面的劳动合同更有利于保护自身的合法权益。
2、剧本杀的剧本往往具有一定的刺激性，对其从业人员是否应有一定的规范
”剧本杀”因其新颖的娱乐方式及较强的社交属性，受到消费者尤其是年轻消费群体的喜爱，据统计，上海市目前已有余家密室剧本杀场所，并呈不断发展且与其他业态融合的态势。
为了满足消费者追寻新奇、刺激的需求，剧本杀的剧本往往带有一定的刺激性，甚至有的还含有暴力、血腥等不良内容，为此上海市于年1月13日正式发布《上海市密室剧本杀内容管理暂行规定》，成为全国首个正式将密室剧本杀纳入管理的城市，该规定侧重于对剧本内容的规范和管理，但未考虑到剧本杀从业人员的生存状况。
剧本杀作为一项娱乐活动，从商家的角度来说，24小时经营更有利于保证客户想玩时就能找到，实现利润最大化，但剧本杀又跟别的娱乐活动有不同之处，为了完成剧本，有时工作人员需要进行角色扮演和引导，不像别的娱乐活动，比如打气枪，打游戏，顾客自己玩就行了，不用工作人员参与。
剧本杀的这一特点，势必会增加工作人员的工作量，而剧本杀本身剧情天然的需要带有一定的故事性、紧张性和刺激性的要求，势必会导致长时间重复参与剧本杀的工作人员身心疲惫，影响其身体健康。
但这类工作正如本案一审法院所述，往往不具有劳动关系的显著特点，在发生纠纷时很难被认定为劳动关系，而工作馆的老板或者劳动者自己为了追求利益最大化，多赚钱，很可能会一旦有活，就轮轴转，不知疲惫，直到结束。
悲剧未发生时，谁都不认为自己会那么倒霉，但悲剧一旦发生，后果往往也不堪设想的。
为了避免悲剧的发生，剧本杀从业人员应当有意识地控制工作量，毕竟命都没了，赚再多的钱又有什么意义呢？！剧本杀工作馆老板也应当有意思地合理安排人员，要主动考虑到工作人员的工作负荷，避免悲剧发生。但由于人性的逐利性，结合行业特点，相关*府部门也需要考虑是否将从业人员的工作强度纳入监管范围。
