程序员杨墨之死获赔200万,醒醒吧现实 [复制链接]

热播剧《完美关系》虽然是一部介绍关于公关行业的职场剧，但是很多人都从里面看到了现实生活中发生的故事。DL公司卫哲和江达琳第一个合作，就是关于纽菲斯程序员杨墨过劳死的赔偿案件。

杨墨是纽非斯公司的游戏开发工程师，从进入公司的起，工作非常的拼命。由于在游戏开发方面很有天赋，渐渐就成了公司开发部门的骨干。程序员的职位，加班是常事，所以经常忽略对家人的照顾。

为了缓和与妻子的紧张情绪，弥补平时对妻子缺少的关心，杨墨向公司申请度假。也就是在度假的时候，他负责的光环之塔的游戏更新包出了问题，需要快速解决。杨墨怕老婆李静柔生气，躲在卫生间借拉肚子的名义，与公司打了两个多小时的电话，沟通项目。然而，电话挂掉的那一刻，悲剧发生了，杨墨心脏病突发猝死。

本来是难得的度假，没想到竟然面对的是爱人离世。妻子李静柔找纽菲斯讨说法，一开始公司只肯给6个月的薪水补贴，几经谈判，双方僵持到40万的时候，谈崩了。

看到这段剧情，大家一定不会觉得陌生。现实生活中，“过劳死”最近几年已经是个多次在热搜榜讨论的话题，最后的解决措施确都是不了了之。

说一个比较类似的案例：36岁的华为工程师在肯尼亚连续22个月工作无休，终于，年10月18日晚上猝死，永远离开了人世。直到离世，还有33天的年假没有用完。而出事前十天，他甚至领到了海外十年奖牌。

留下遗孀和两个孩子无依无靠，这高薪和高回报都是当事人用健康和生命的代价换来的。

这个员工去世后，老婆同样为老公进行声讨。华为的这位工程师，他要养一个全职太太以及两个孩子，他不能放弃在华为的工作岗位，也不敢轻易回国，只能选择常驻肯尼亚，即使因为高血压身体不适，也要长期熬夜加班，最后导致悲剧发生。

网络上同时也出现两种声音：一种认为公司应该按照工伤赔偿，还有一种声音告诫这是种选择，选择了高收入工作就应该承担相应后果。

那么，什么是“过劳死”？

“过劳死”顾名思义或可以读作因过度劳累而引起的死亡，从医学上的解释是因为工作时间长，劳动强度加大，心理压力变大，存在精疲力竭的亚健康状态，由于积重难返，突然引发身体潜在的疾病急性恶化，进而突发严重疾病，救治不及时而危及生命。

一组重要的数据显示：

巨大的工作压力导致我国每年“过劳死”的人数达60万，这也让我国成为“过劳死”第一大国，而过度加班可能是导致“过劳死”的首要原因。

其实，过劳死并不是临床医学病名，而是属于社会医学范畴。人体就像一个弹簧，劳累就是外力。当劳累超过极限或持续时间过长时，身体这个弹簧就会发生永久变形，免疫力大大下降，导致老化、衰竭甚至死亡。

根据世界卫生组织调查统计，在美国、英国、日本、澳大利亚等地都有过劳死流行率记载；而“过劳死”一词是近15年来才被医学界正式命名。有关资料表明，直接促成“过劳死”的5种疾病依次为：冠状动脉疾病、主动脉瘤、心瓣膜病、心肌病和脑出血。除此以外，消化系统疾病、肾衰竭、感染性疾病也会导致“过劳死”。

随着社会发展速度的加快以及人力竞争淘汰的加剧，高强度的工作负荷和生存压力已经导致中生代和青年人的身体状况和精神状态直线下降。熬夜、加班、、已成为21世纪职场中的代名词，习以为常，可带来的确却是对这一代人生命健康深深的刺痛。

“过劳死”带给家人的是无尽伤痛和未来生活的沉重负担，引发人们热论的是员工“过劳死”后的工伤界定和赔偿争议。《完美关系》里最后赔偿杨墨万及孩子每月元后续的抚养费，在现实生活中，其实是完全不存在的。这个只不过是编剧为了剧情需要而编写的故事情节，算是我们对那些“过劳死”员工赔偿的美好愿景。

除了无奈之外，真的就没有任何办法了吗？当然不是！

在新浪微博#员工度假期过劳死赔偿万#的话题讨论中，有人在下面留言到：

大家可以看我红线画出来的部分，真的让我们费解的是，编剧在写这段剧情的时候难道就没有考虑到，像纽菲斯这样的公司，平时程序员工作强度那么大，就没有想到给员工，尤其是公司元老级别的员工购买商业保险作为规避自身风险的工具吗？

在剧中，即使杨墨可以认定为工伤，在相关法律条文规定满打满算，最多的赔付为90万左右。在这种情况下，提前真是什么准备都不做，完全寄希望于公司老板良心发现，那就是无端无尽的扯皮，甚至是不了了之。一旦悲剧发生，最后的结果只会让家人悲痛之上再加绝望。

所以，在如今的社会，为了生存，养家糊口，工作压力大、加班这种情况是不可避免的。除了，平时养成良好的作息习惯和饮食习惯，强加身体锻炼，更是一定要未雨绸缪，提前做好风险的转移。

企业方面：

利用团体商业保险产品，为工作强度大的岗位补充全面的保障，转移因为员工的不幸猝死面对巨额赔偿的风险。而且有了这份额外的福利，也让每一个员工有了价值的认可及个人的归属感。激励大家更好地为公司服务及将来的发展壮大、添砖加瓦。

个人方面：

无论是《完美关系》中纽菲斯公司的杨墨还是华为肯尼亚工程师，他们的背后，都是存在抚养家庭的责任和重担。也正是这些，让他们不敢休息，只能玩命工作。

我们也可以看到，这些人所在公司的薪水基本都是在每月2万以上，如果他们提前拿出年收入的10%--20%做一份全面高额的家庭保障计划。那么就不会在悲剧发生的时后，只能被动地依靠公司赔偿来生活。

杨墨的遗孀李静柔以及腹中的宝宝，最终得到了纽菲斯公司满意的赔偿。咪保希望大家能从热播剧中，获得一些思考。同时对自己的风险有一个直观、正面地审视，提前做好转移风险的准备。

最后，愿每个人都能拥有美满、幸福的生活。