年12月10日，陌陌即将登陆纳斯达克的前1天。
网易突然列举了陌陌创始人唐岩在网易工作期间的三宗罪：唐岩在网易工作期间创办陌陌；唐岩向其妻子做创始人的四度广告公司输送上百万元经济利益；唐岩因个人作风问题曾于年被中国警方拘留10日，未告知网易。
面对这波突然的操作，网上哗然，陌陌也差点乱了阵脚。
但网易这番操作并未取得预想的效果，此公告招来网易前员工的一致抵触。猿题库CEO李勇（原网易总编辑）、雪球创始人方三文（原网易副总编辑）、蝉游记CEO郭子威（前网易总监）等均指出网易所述并非事实。
网易前总编辑李学凌发微博称：公司故意黑前员工，属于节操尽碎，晚节不保。
如今来看，李学凌的话依然适用。
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网易暴力裁员
前两天，一篇《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦》再次把网易推到了舆论的风口浪尖。
作者系网易前员工，绩效排行前二，却无端被暴力辞退。在他身患绝症（扩张型心肌病）的情况下，逼迫、算计、监视、陷害、威胁接踵而至，最终网易派保安将其赶出公司。甚至最后失业保险要盖章时，都被网易严辞拒绝。
简单梳理一下，网易对这位患病前员工的做法主要有以下“八宗罪”。
（1）绩效排名打低分：给出了D绩效。（他5年内都没有过迟到和早退）
（2）踢出工作圈：“第二天依旧去上班，结果发现已经被踢出了工作圈，很多证据因此无法收集。”
（3）工位边缘化：工位被调到远离策划组的过道角落位置，边缘化处理打心理战。
（4）派人监视：经常在公司看到几个面生的人，监视作者举动搞的他工作很紧张也很小心。
（5）背调威胁：“怕影响我找下一份工作”，暗示背调可能会做手脚。
（6）旷工威胁：“如果不请年假就算我旷工”。(迟到早退旷工公司是可以直接开除且不需要支付补偿金的）
（7）保安威胁：主管对他说：“不签字离职，接下来就是保安和IT的事了”。
（8）HR引诱：医院住院的时候，HR问他的地址，要给他寄送《劳动关系解除送达通知书》，制造既成事实。劳动关系解除通知书必须要送达员工才可生效，如员工拒收，可视同送达。
随着事件的发酵，舆论的压力越来越大，网易连忙发布“说明”进行回应，称被裁员工绩效确实不合格，但处理过程确有不妥。但很明显，诚意不够。
图源/新浪科技
目前该员工正在和网易进行新一轮的协商，希望能有一个满意的结果。
此前，在很多社会人群及前员工的感受里，网易是一家很注重价值观的公司。
就在前不久的世界互联网大会上，丁磊还对新京报的记者表示：我认为重申价值观对下一个50年很重要。作为一家中国企业，要向世界传递一种正能量的价值观：通过互联网发展赋予每一个普通人力量。
如今来看，网易离这一目标还很遥远。
至少还隔着一段“善待离职员工”的距离。
2
裁员背后：游戏行业危机来临
经过这次风波，不少前员工和现员工都认为，网易变了。其实也没办法，面对如今的境地，为了活下去，网易不得不变。
自媒体易简财经了解到，此次被曝出遭暴力裁员的游戏职工，是网易杭州部门的员工。而网易真正赚钱的游戏IP部门都在广州，例如老IP大话西游、梦幻西游、阴阳师，海外流行的IP荒野行动等等。杭州最赚钱的可能只有倩女幽*团队，其他的团队都是新IP，很多甚至还没有拿到版号，更别说挣钱了。
网易为了利益最大化，显然会将一些不重要的IP裁去，让更多的资源流向挣钱的IP，于是就出现了裁员的情况。
而游戏业务，是网易的根基。
年初，丁磊提出将“游戏、电商、教育、音乐”作为网易的四大战略。
但根据11月21日，网易发布的年Q3财报显示，网易Q3净收入.36亿元，同比增长11.2%。这其中，游戏净收入高达.35亿元，占总净收入的78.8%；网易有道净收入3.46亿元，网易严选、网易云音乐等其他业务净收入为27.55亿元。
显而易见，音乐、电商、教育，怕是都靠不住，网易的营收还是只能靠游戏。
但如今，作为根基的游戏业务，却也面临着被裁员的风险。
伽马数据发布的《年7月移动游戏报告(内部版)》报告显示，在游戏流水测算榜TOP10中，网易旗下只有梦幻西游、大话西游这2款经典IP游戏。
与此同时，网易在新游戏方面乏力明显。资料显示，本季度内网易共上线四款新游戏，三款手游，一款端游。表现均不理想，表现最好的《量子特攻》的最好成绩是iOS游戏类畅销榜第99位，其余的游戏排名均在-位之间。
当然，乏力的不只是网易。受到近年来游戏版号发放停滞的影响，游戏行业渐入寒冬。
年底，游戏版号停批，大量游戏公司倒闭，大批游戏从业者被迫下岗。而如今，虽然版号恢复了发放，但其缓慢的审批速度，仍让不少游戏厂商苦不堪言。
据金角财经统计，年游戏版号核发了款达到历史高峰，随后便迎来寒冬。年4月游戏版号停止审批，这一停就是8个月，直到年底12月才恢复审批，算下来年全年的游戏审批数量仅只有款。而年，从上半年看，目前审批的游戏仅款，如果按此计算，全年下来审批游戏的数量甚至不如停批版号的年。
这样一来，许多厂商的游戏上市日期，都将被无限期地拖延，想要赚钱更是难上加难。
于是这些游戏制作者们也就无所事事，要不就被公司调岗转坐中台，要不就写写报告，看看项目，再不满意就只能离职了。
3
网易败局：兵临城下，十面埋伏
当然，这次裁员，从根源上说是因为网易多元化失败，游戏业务承压带来的连锁反应。
过去，丁三石身上一直自我包装着奋斗、文青、理想的标签，但这些年网易在朝着相反的方向奔去。怒斗前高管、甩业务卖钱、裁员数千人、砍部门眼睛都不眨，丁老板表面“天真率性”，实则杀伐果断。
据此前搜狐网消息，从去年开始，网易就传出裁员的消息，直到今年3月，网易的裁员还没有结束。有网易员工在互联网上爆料，网易下岗涉及到大量子行业，杭州研究院也成为网易下岗最受打击的行业，网易未央、网易云音乐、网易考拉等部门都没有幸免于难。
除了网易游戏，这些部门还没有给网易带来利润，所以这次会很痛苦。
网上有个说法很有意思：“网易的所有业务，底层逻辑都很像养猪。搞一个小猪仔，认真养，好好养，养大，摁住，放血，挣钱。完美闭环。”
挣不到钱的“猪”，就会被提前杀掉。
据易简财经调查，年，网易推出了一系列的扩张战略，并且加快了自研产品的迭代，在互联网泡沫中沸腾了起来，尤其在阴阳师刚推出的时候达到了顶峰，DAU(日活)，次留等等指数都压倒了腾讯的王者荣耀，这让网易更加膨胀，大规模扩招了一系列新的事业群，投入到新的项目。
然而，好景不长，这些项目就全部都陷入了亏损的深渊里，于是，大规模裁员就成了必然，和之前的大规模扩张正好构成一个完整的周期。
于是，事业群的萎缩，一级工作室的合并，考拉不得不卖给阿里，大规模毁应届生三方，裁员，网易的游戏越来越氪，这都是明确收缩的证据。
此外，从营收和净利润方面来说，最近两年网易不仅营收增幅大幅度下降，而且年开始净利润已经连续两年下滑，去年净利润跌幅高达40.3%。换言之，网易赚的钱越来越少。
另一方面，从利润率来说，网易的净利润率也从当年的高达40%以上跌破到10%以下。换言之，网易赚钱越来越难。
败局已来，十面埋伏，网易的日子不好过啊。
一看行情不好，丁老板赶忙快手挥刀，手起刀落间，难免溅上几滴血。
在互联网的显微镜下，血滴也就放大成了血球，大家看到自然觉得触目惊心。
4
凛冬将至：互联网行业入存量博弈时代
网易的败局，除了自身原因外，起作用的还有一只无形大手——行业危机。
正如自媒体人猪九诫所说，如今整个互联网行业，低垂的果实早已摘尽，网易只能站在梯子上，将手伸向那些高枝之果，但是当梯子站得越来越高，天花板也开始变得越来越近，而且随时有跌倒的风险。
在互联网圈，投资人最认可的有两个东西，一是实力，也就是实打实的赚钱能力；二是潜力，也就是未来可能拥有的赚钱能力。
国内有不少互联网企业，虽然没有实力，但是因为有“潜力”，所以即使烧钱不息，亏损不止，但却依旧能把投资人哄得团团转。
但在投资人“受过伤”之后，这种“忽悠”模式越来越难以成功了。
当大潮退去，才知道谁在裸泳。
老板的底裤都快没了，员工还想吃香喝辣？
所以，从今年年初起，互联网大厂裁员的新闻就层出不穷。
据不完全统计，截至11月中旬，年京东裁员8%、腾讯裁员10%、苏宁优化裁员10%、滴滴裁员15%、知乎裁员20%、科大讯飞裁员30%、36氪裁员30%、ofo裁员50%、华为停止社招、阿里裁员优酷团队、美团(上海点评技术部）裁员50%……此外，乐视、蘑菇街、暴风魔镜、趣店、唯品会、人人车、滴滴、58到家、锤子科技等也相继传出裁员。
此外，中国人民大学就业研究所和智联招聘发布的就业市场景气报告显示，IT、互联网行业的招聘需求比去年同期减少超过50%。
当初那个“站在风口上，猪都能起飞”的互联网，风光不再。
反之，越来越多人担忧自己35岁之后的生活怎么样？HR眼里都有一道年龄分水岭，来隔绝大龄求职者。35岁这个从公务员招考到职场招聘的年龄线，俨然已成为职场“生死线”。35岁还在通过招聘网站找工作，在多数人眼里，不是落魄，就是折腾。
正如某互联网从业人员所说，“处于上升期时，说我们是公司的长矛，负责开疆拓土；现在经营不善，又说我们是公司的伤口，负责血流不止。”
还有一位互联网从业者在网上分享了自己的真实经历。
36岁的他，在年假前得知被公司开除。二胎刚满月，老婆待业在家，房贷车贷加起来每个月要还2万，积蓄只有4万，只够撑一个月。为了不让妻子担忧，他隐瞒了自己的失业，每天依旧提着笔记本电脑开着车出去，没有公司可去，他只能到星巴克坐一天；后来星巴克也去不起了，只好去离家很远的公园。看着公园里闲聊的大爷，他说，那一刻觉得特别孤独，好想哭。
进入存量博弈时代，互联网的寒冬已然到来。
年的第一场雪，比以往时候来得更早一些。
也许，最好的过冬方法，如刘润所说：
在炉火边读书，等待春天。