11月24日，一篇题为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦》（以下简称《网易裁员》）的文章在朋友圈刷屏。
文章作者称，今年1月底自己被确诊为扩张型心肌病后，网易采用各种方式迫使自己离职，避免N+1的离职赔偿，其间自己还遭到了“逼迫、算计、监视、陷害、威胁”等等，直至最后“被保安赶出公司”。
文章作者称，自己年从上海交大毕业后就进入到网易工作。今年1月底，他被确诊为扩张型心肌病。3月底，主管认为他不适合在这里继续工作。
文章作者表示，从那时起，自己遭到了一系列不公正对待，包括“威胁不让拿N+1”、“设陷阱阻拦绩效申诉”、“监视和旷工威胁”、“强行挑刺”，甚至住院时也被威胁，最后被“保安暴力驱赶”，进行劳动仲裁和申请失业金时还遭遇公司刁难。
△《网易裁员》文章截图
网易致歉：
确实存在简单粗暴、不近人情
11月24日晚间，网易公关部就此事做出回应称，公司从集团层面安排了专项小组，已经在进行了解核实。
11月25日，网易再次对暴力裁员事件发表回应称，确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，向相关前同事及家人道歉。
以下为回应全文↓↓↓
看了网易这边的道歉，网友们反而都坐不住了。
网友留言
其中，
针对网易反馈的该员工
“绩效确不合格”一点，
许多网友都提出了质疑↓↓↓
也有网友认为，
所谓的业绩考核，
只是网易单方面的自说自话
有网友认为，
网易自始至终都没有真诚地跟这位员工表示过任何歉意，
反过来跟公众道歉，
显得假惺惺。
还有网友觉得，
要不是被曝光、迫于舆论压力，
该员工的正常利益，
又有谁能保障？
面对暴力裁员，应该如何维权？
劳动法专家、北京市中银律师事务所律师杨保全在接受中新经纬采访时表示，我们通常所说的裁员在法律上被称作经济性裁员，劳动合同法第41条罗列了一些相关情形，尤其是强调了一些程序性问题。比如要提前30日通知全体员工，要提前告知工会并听取工会的意见，并且还要把裁员方案向劳动行*部门报备等。
“在日常实践中，很多公司其实有各种各样的理由，甚至采用威胁、恐吓、暴力等手段让员工离职，以达到相应的减员、压缩经营成本的目的，他们通常给员工的说法也是公司在裁员，但这实质上并不是法律意义上的裁员。”他说，“这时候员工要检视一下自己，公司所说的这些行为自己身上有没有，如果没有的话，应该坚决向企业说不。”
“有的公司可能对个别员工有成见，或者这个员工确实表现很差，公司既想让员工走又想减少成本，就会出现人力资源劝说员工主动提离职的情况。如果这时候员工自己写辞职信，那么在法律上员工是拿不到任何补偿的，当然这也是公司最没有风险的一种方式。”杨保全说。
该员工在文章中称，在与网易公司几个月的交涉中，受到了网易游戏包括强行挑刺、被早退以及旷工威胁等不公平待遇。杨保全表示，在类似这样的纠纷中，也有公司存在恐吓员工的情况，有些员工法律意识很强，拒不接受公司的辞退要求，公司也未必就敢单方面向员工发出解除合同的通知。
杨保全介绍，在实践中，考勤异常是公司辞退员工最常见的理由，但这个举证必须要得到公司和员工的共同认证。杨保全提醒，关于迟到早退能否成为裁掉员工的理由，也要看这项规定在实际中的实施程度。
“有些公司是制度看上去很严格，但是实践当中并没有严格执行，就是说行为放纵，制度严格。那么这种情况下，也不能成为管理员工的依据。”杨保全说。
杨保全表示，员工在实践中遇到这种情况时，最好与公司协商一致解决，如果行不通，员工可以拿起法律的武器，采取劳动仲裁的方式。在实践中，在大多数情况下，劳动仲裁部门干预此类纠纷对员工还是比较有利的。“比如考勤异常这个理由，因为大部分公司都采用的是电子打卡，这种方式本身就存在技术上的可修改性，如有员工不认可，单位又拿不出别的证据，这种情况下法律一般会倾向于员工，认为单位举证不足。”
综合整理自北京青年报、中新经纬、新浪微博等
本文编辑：王雪燕
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