作者丨焱公子编辑丨水青衣
老白突然打电话约我吃饭，这件事儿让我挺意外。
他是我在华为时的下属，我辞职离开后，所属客户群就由他和另一名同事负责，平常都非常忙碌。
他特地挑了个挺不错的饭馆，坐下来后我调侃他：“怎么着，又加薪了？”
华为在加薪这件事上，确实从不亏待员工，只要你肯拼肯干，一年加薪50%甚至更多都是有可能的。
老白苦笑着摇头说，没加薪，中大奖了。
“到年底，我刚好进公司8年，HR昨天跟我说，不再续约了。”
我有点吃惊，老白做事踏实，技术也过硬，他应该属于公司非常喜欢的那种人。
但他是85年的，今年34岁，在华为这样快节奏的公司，这的确是一个危险的年纪。
老白非常郁闷：“本来上半年绩效打了个B+，我以为应该稳了。主管还承诺我，等8年换工号重签约，可以给我申请一些股票。我前个月刚买了新房，还换了台车……
我现在特别迷茫。你说我从来都谨小慎微，没犯过什么错，也不得罪什么人，他们凭什么说不要我就不要了？”
我问他，今年你负责的客户群，是不是营收不太好？
老白说，的确是不好，可也不能赖我头上啊。销售谈不下合同，产品部门也不给力，大家都有责任的吧。
对，大家都有责任。只是，从公司角度，或许不会这样考虑问题。
而作为员工本身，更不该这样考虑问题。
一、公司要不要你，首先看“性价比”
前几天，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章，在网络上刷屏。
文章作者，是一名在网易从事游戏开发的员工，从业5年，没有一次迟到早退，绩效也比较优异。
经常加班到凌晨两三点，鲜少请假。5年加班，也只拿到过1天的加班费。
今年1月，他被确诊为扩张型心肌病。尽管并没有因病耽误过工作，主管却开始以打低绩效、踢出工作群、撤掉工位等各种手段，逼他辞职。
HR想方设法不给该有的N+1赔偿，甚至威胁他，再不请年假辞职就算旷工，最后直接让保安把他赶出了公司。
事件爆出后，网易发布声明，轻描淡写称“相关人员确实存在简单粗暴，不近人情等诸多不妥行为”。
整篇声明的聚焦点，只是落在对员工的关怀不够。
潜台词是什么？
公司的*策是没有问题的。对于患病的员工，该辞退还是要辞退的。
这就是职场最扎心的真相：你能持续提供价值，才有坐下来谈判的筹码。
而坐下来谈判的筹码是什么？
自然是你过往取得的成绩，为公司赚到的钱，加过的无数的班，然而当意外降临时，这一切都将迅速归零。
这意外，或许是公司业务萎缩，或许是组织架构调整，也或许是，你的身体垮了，不再能提供价值。
当你的“性价比”已经低于公司预期，被辞退，便是唯一的结局。
碰上某些无良的公司，甚至连补偿金都不想给你。
在那篇文章的结尾，作者写道：
“恍然记起以前凌晨两三点从公司回住处，回去躺在床上还在兴奋地想着工作上的事。那时我觉得房子、车子、另一半，所有的一切都在向我走来。
但是现在我又意识到，可能人生总要有一个点，你无法再通过努力改变自己的前途和命运，使自己的人生变得更好了。
我知道我最终还是无法击败任何人，我只是击败了我自己而已。”
业绩是公司的，身体是自己的，做对自己来说性价比更高的事，才是一个成熟职场人理性的选择。
二、公司与员工，是没有设定具体期限的合伙关系
诸如华为、阿里、网易等行业巨头，为了不断刺激员工拼命向前，都奉行类似的末位淘汰制度。
像是华为，绩效等级由高到低，依次为A、B+、B、C，如果连续两年被打C，即会被强制淘汰。C的占比，大概是10%。
我从在阿里、网易供职的朋友处了解到，他们的比例也都差不多。
假设你和身边的同事背景和能力都差不多，也同样卖命工作，这并不能确保你一直是“安全的”。
从概率论的角度，第一年，你的“存活率”是90%；第二年，就是90%*90%=81%；第五年，只有59%；第十年，只剩34%。
就算你一直矜矜业业，始终没排在末位，但从年龄、待遇、积极性、创新力等多个角度评估，老板一定是越看你越不顺眼，找机会干掉你的可能性也就越来越大。
从职业化的角度看，我们必须非常清楚：公司的第一要务是盈利，而员工选择来上班，首先是为了赚钱。这本质上是一个双向选择和价值交换。
刘润曾说：公司与员工，是没有设定具体期限的合伙关系，双方永远都保留着选择的自由。
公司不合适自己时，员工可以选择到更精彩的世界看一眼，选择更好的伯乐来相中你这匹千里马。
当你不符合公司的要求，也不是最佳选择时，公司也有权利把你换掉，给这艘巨轮添加新的燃料，航向更远的远方。
公司的确不是家，但也并不需要完全站在对立面。不沉溺、不依附，保持随时能全身而退的能力，才能让我们持续存活。
三、会抬头看路，才走得更稳
上周我在北京，参加十几个前华友（离职华为人）的周末聚会。
这次来了个重量级大咖杨哥，90年即入职华为（华为成立于年），目前是某上市公司老总，身价数十亿。
饭局上谈及过往，杨哥说：
“当时在华为，我经常被上级当众骂，有时候骂得还很难听，但你们知道我当时怎么想的？
我心里想，我来华为就是为了赚钱、学本事的，我总有一天是要离开的。
所以，无所谓啊，我只要获得我该获得的，你骂就骂呗。”
他在华为待了9年，除了工作技能，也在努力提升各项能力，积极接触新型领域，结识不同的有能量的人群，跟他们建立链接。
期间，待遇翻了数倍，到后几年，股票分红和年终奖的收入，早已超过了工资。
第9年时，杨哥终于理清了自己将来想做的事，人脉、渠道也搭建完成，于是递交了辞呈，同时将公司股票套现，这就有了创业的启动资金。
后来，尽管也走了不少弯路，但一路摸索试错，终于做到了现在的规模。
杨哥坦言，再好的公司，也不可能给你什么稳定。所谓安全感，只能自己给自己。
像杨哥这样的人，是职场上真正活得明白通透的人。
《奇葩说》第6季有道辩题：感兴趣的工作总是，我该不该？
导师薛兆丰说：实际上，每一个人，每一个时候，都是在为自己的简历打工。不管公司能够维持多久，陪着我们的这份简历，会一直陪着我们。
成熟的人，只为自己而工作。他们工作之余，一定会时常抬头看路，这样，脚下才会走得更稳更宽。
和老白的饭局快结束时，我对他说，其实仔细想想，这对你来说不是坏事。
第一，你们这次赔付是N+4,这应该是华为史上最高的赔付标准了。一次性给你一整年的补偿，这已经很良心了。
第二，我们太多时候，都容易依赖环境，滋生惰性，这可能是逼你成为更好自己的开端，应该恭喜你才是。
老白想了想说，也是。我在34岁，而不是40岁收到这个消息，这可能真是最大的慈悲了吧。