#网易回应暴力裁员事件#
近日，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦》的文章在朋友圈流传，文章称自己在网易游戏遭遇绩效复合、强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。
事件还原
根据这位网易前员工J爆料，自己在年毕业后，进入网易游戏做游戏策划工作。年开始传出网易毁约应届生、裁员、威胁员工后，不久后这种命运就降临到了自己头上。
据悉在网易的5年中，J除了某段时间经常在后半夜两三点钟下班，主管说第二天早上可以请病假晚到一会儿之外，他请病假的次数屈指可数。结果就在今年1月底，他被确诊为扩张型心肌病，接着3月底主管给他的评为D绩效，并表示，他现在不适合在这里继续工作了。
在他不愿意主动离职的情况下，主管和HR轮番找他谈话，并且对他进行变相威胁，索要离职赔偿话会对他非常不利。在J找工作期间，HR又以背调为借口威胁他，劝他赶紧离职。之后又将他的工位调整到过道位置，远离原来的工作小组。接着他又经历了被诬陷，被早退，被保安暴力驱逐等一系列职场暴力手段，甚至在他重病住院期间，还受到了HR的威胁。躺在病床上看着自己策划的项目活动上线时，他却没有自豪感，甚至觉得有些悲凉。此后该员工与网易公司展开了几个月的交涉。在经历了各种不公平待遇和交涉无果之后，他万般无奈下选择了通过文章爆料的形式进行抵抗，来维护自己的正当权益。
关于互联网人的生存
据悉，J虽然在网易游戏工作，但他的收入并不高，早年好不容易涨薪也只多拿了块钱，主要的工资涨幅也都在被裁前的那几个月，拿了没多久就要被裁掉。
引用爆料中的一段话
“5年来我拿到的项目分红奖金加起来也只有不到块。
除去支付公司附近高昂的房租和偿还上学时家里欠的债，所剩无几，也曾因此买不起高端手机和没有在游戏中充值足够多的金额而影响了绩效评价。
现在的我无房无车，未来还需要生活费医药费以及巨额的心脏移植费用。
父母年龄大了，而我未来非但不能赡养父母，还要指望父母去借钱给我治病。
他们借钱供我读完了大学，而现在，我不能再让他们去借钱了。因为上学时借的钱我毕业了可以赚钱还，而现在再借钱很可能会成为死账，没人可以还了。”
可见，作为大公司员工的他生活是比较拮据的，一旦生了重病，生活就会失去保障，根本没有能力来支付巨额的医疗费用。此时公司非但没有给出最基本的人性关怀，而且还无情地辞退他，我相信任何人看到之后都会觉得寒心。但是现实往往是残酷的，像网易、百度、华为等一线大厂，实行的是制度工作制。如果是在公司重要部门和职位任职，更是离不开人手。就J的情况来看，因为生病需要给公司长期请假，用于治疗时间，但是公司不会因为个人生病而暂停运行。在这种情况下，公司往往会选择新人接替你的工作，而你的命运就是被无情地抛弃。
残酷的现实真相告诉我们，不管是在大公司上班，还是在中小企业就职，工作繁忙时，透支自己的身体健康来完成KPI是常有的事情。而如何平衡好工作和休息才是最最重要的，不然的话，被你透支的身体早晚还需要你自己来买单。
如何保障
上班需要常常加班的人，还能为自己做什么呢？
除了平时多运动健身，保持好心情和定期体检之外。其实，还挺有必要给自己买点商业保险。对于经常加班的人来说，身体常常处于亚健康状态，个人的疾病风险和意外风险非常高。
经常加班的人适合买的保险，主要是健康险、意外险、寿险。健康险，包括重大疾病保险、百万医疗险，保障的是重大疾病风险、住院医疗风险。意外险，保障的是意外身故或者伤残。寿险，保障身故或全残，猝死风险也包含在内。
并且只要合理规划，买这些保险，不需要太多的金钱投入，人身健康就有了高额保障。万一出现，至少能在经济上得到赔偿。否则，辛苦加班赚的钱，最后用来住icu，那可太悲哀了。
成年人的世界有太多无奈，辛苦的工作其实不过是其中一种，比加班更无奈的事情，还有人生中的疾病、意外、死亡等风险，唯有给自己和自己爱的人一份完善的保障，面对这些风险，我们才更有能力保护我们爱的人。