来源：炼金术学堂
图源：ICPhoto
虽说成年人世界里没什么是容易的，但一个5年加班小时的玩命社畜，身患重病后被裁员的消息，仍然让人看得心寒。
一位在网易做游戏策划的职员前两天在网上爆料，医院确诊为扩张型心肌病。据称该病难以治愈，只能带病生存，而且其人家境平平，可以说已经到了人生的至暗时刻。但此时他不仅没有感受到公司的关怀，反而遭到近乎暴力的辞退，“被保安赶出公司”。
网易公司很快就回应了：虽说给了补偿，也没有克扣工资，但承认在沟通和处理此事过程中，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为，为此致歉——对不起，我们做错了。
后来，网易又发布了一份内部说明，对事件的时间线进行了梳理，表示此事处理过程长达8个月，涉及员工本人、员工父母、员工主管、HR、劳动仲裁等多方，夹杂诸多沟通中的谅解误解、妥协坚持、好心错事。
目前，当事人已提起劳动仲裁，要求网易支付61万余元赔偿。本案将于12月11日开庭。
我，你把我
裁员，是企业在市场竞争中一项必要的生存策略。但裁员不能任性，有法律管着。
《劳动法》规定，用人单位实在要裁员的，一个是提前说明，再一个是准备好经济补偿金。补偿金按照N+1计算方法定，即：劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。这也是此次网易的做法。
但有的情况是不能轻易裁的，比如患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，比如患病或者负伤，在规定的医疗期内的。医疗期指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
虽然检索《职业病分类和目录》，扩张型心肌病不在其中，但按照相关医疗期的规定，该员工可以享受到的“豁免期”大概是三到六个月。
这么来看，这位员工被裁，在法律认定上需要有更详细的考辨。岛叔一不是法律专业人士，二掌握信息不全，就不多说了。
但从情理角度、企业责任角度来看，网易这次裁减重病员工，确有欠妥的地方，是不得人心之举，从网上一片讨伐之声就可以看出。
按照舆情的理解，人家5年下来，得了重病就被一脚踢开（虽然在时间线上不是如此，但网络传播是不会追求严谨为先的），实在是我辈上班族的斑斑血泪啊。
11月23日，网易前员工在