裁员和失业，犹如的主题词。这两天，一则《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的帖子，把刚刚走出“变相裁员”漩涡的网易又一次拉回风暴中心。
据该前网易员工控诉，自己是网易游戏策划，因被诊断出患有扩张型心肌病（绝症），经常熬夜加班、原本绩效并不差的他被评为D，HR和主管强制要求他主动离职，威胁说如申请裁员补偿将对未来产生不利影响，在公司内部遭受逼迫、算计、监视、陷害等种种威胁后，最终被保安赶出公司，和风光无限的马云同一天“退休”。
而据网易的最新回应，可以判断事件基本属实，而网易的“道歉声明”也千篇一律，除了说自己的做法确实存在不当之处，也不忘反驳这名员工的不实之词，最后顺便夸一夸自己伟大的企业文化。
公说公有理，婆说婆有理，我们无法得知这名员工究竟是因为绩效不达标被辞退，还是因为成为包袱被离职。
网友们也分成两派，吵得热火朝天。
愤怒派说：员工那么拼命，出了事你就不管了？连赔偿费都想赖着不给？
理性派说：老板也不容易，不存在谁要一直养活谁，优胜劣汰，适者生存。
网易裁员的背后，是所有劳资双方关系的真实写照。
我们从小就被灌输着“拼”的观念，中国人口那么多，想要出人头地，想要买房买车，不拼怎么行？
公司美国上市，员工一夜成百万富翁，鲜活的案例，公司的鸡血，很容易让人亢奋。他们的今天就是我们的明天，冲啊。
正常的上班时间不够咋办？加班呗！于是，“”“”等加班文化应运而生。
在这样的浪潮席卷下，员工和老板成为一体，只谈加班不计报酬成为一种默契。
甚至连“加班猝死”都显得不再可怕。只要干不死，就往死里干。
但成为财富金字塔的企业少之又少，也不是每个老板都愿意和你共享财富。所以，即便拼尽全力，还是未必能实现财富自由。
年，各大企业都遭遇不同程度的寒冬，“优化裁员”成为趋势。35岁的失业，40岁的无人问津，已成为一种趋势。
你被榨干了最后一点利用价值，然后被一脚踹出门外，没有讨价还价的余地。
公平吗？有啥不公平？金钱绑架了所有人，你又不是不可或缺，公司付给你了日常工资，凭啥养活你一辈子？
“绝情”的网易不是第一个，也不会是最后一个。在考虑各自的生存利益面前，情义已经廉价到不值一提。
员工的宿命本就是走向失业，没有了利用价值，当然被人嫌弃。
的拼命只是你的工作态度，却成为不了你的核心价值。
想改变命运，要么能力足够重要，让公司离不开你，要么祈祷遇到一个好老板。
好老板真的有吗？也许有吧。当“网易裁员”事件闹得沸沸扬扬时，京东创始人刘强东宣布了一个公司决策：京东员工任职期间，如遭遇不幸，不管因什么原因，公司都将负责他孩子的所有学习和生活费用，直至其满22岁（大学毕业）。
在此之前，京东还有一个内部*策：在京东工作满5年以上的员工，如遭遇重大疾病，京东将承担全部的医疗费用。
别忙着鼓掌，要知道，京东的工作压力一样是超高强度，也许，作为旁观者，看看容易，却吃不了真实的那份苦。
何况，京东的刘强东只是凤毛麟角，网易的丁磊才多如牛毛。
还是那句话：弱者的命运都是悲剧，与其把希望寄托在别人身上，不如让自己变得不可或缺。
如果给别人拼命加班并不能保障你未来的幸福，不如提早分出一些时间，好好想想自己还有哪些发展的空间和可能。