人性在利益面前永远都不值一提！
近日，网易员工暴利被裁一事被舆论推上了风口浪尖。曾经的互联网界“清流”不过是一种假象而已。
不过讽刺的是，网易大老板丁磊今年还在福布斯排行榜上以亿元排名我国富豪榜第8名。仿佛在跟员工们说：“大家加油干，这样明年我就可以再前进几名了。”
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员工的悲哀
据这位被裁员工爆料，他是上海交大14界毕业生，也是妥妥的学霸级人物了。
毕业之后就进了网易工作，一不小心就是五年。五年内一直以自己是“网易人”而自傲，因为网易的薪资和待遇在互联网公司都是中上等的。
当然，天下没有免费的午餐。待遇好的同时就得多付出一点，有段时间，为了赶项目，这位同学多次加班到半夜两点。
即便是如此艰苦的工作条件，5年内，他请假的次数屈指可数。
直到今年1月份，自己被诊断出扩张型心肌病，自己才开始慢慢地多了几次请假。
什么是扩张型心肌病？
据百度百科显示，扩张型心肌病是一种原因未明的原发性心肌疾病。本病的特征为左或右心室或双侧心室扩大，并伴有心室收缩功能减退，伴或不伴充血性心力衰竭。
换句话说，目前医学上并不知道这种病的诱发原因是什么？只是知道这种病的临床表现为心室扩大。
这位不幸的同学在被医生查出来时，心脏已经大了一倍。这种病长期拖下去可能导致心律不齐，甚至死亡。
而治疗这种方法第一个要求就是要有充足的休息时间，不能过度劳累。
很明显，他目前的工作并不利于他的病情恢复。可是为了保持整个项目的进度，他依旧在硬撑，绩效在小组里经常排在前两名。
然而在今年三月份的时候，他被主管叫去谈话。主管也直言不讳地表示他已经不再适合当前的工作了，希望可以主动离职。
是的，你没有看错，是主动离职。
不就是因急病请假多了一些吗？这就要主动离职，真的是魔*公司。
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HR的无情
任何一个员工在一个公司勤勤恳恳工作五年之后，被逼着主动离职，都要疯掉吧？
对于这样的要求，任何一个有点法律常识的都不会妥协的。一没有违法，二没有犯罪，三没有触犯公司规定，凭什么主动离职，要裁员也得按照N+1赔偿吧？
这时候HR和主管就开始了车轮战给员工做思想工作，软硬兼施。
首先，HR跟这个员工表示N+1可以拿，但是最好不要拿，因为拿了之后会影响之后的找工作等。
其实这是带有明显的威胁加忽悠的成分。
其次，主管和HR给他绩效打D。打D的原因则是因为老员工和新员工的评判标准不一样。我去，为什么发工资的时候与新员工评判标准差不多，干活的时候标准就高很多呢？
然后，HR也给他查了一下他的年假还有11天，希望他在4月份全部用完，然后离职走人。
这位同学毕竟也不是职场小白，并没有因此离职。
最后，HR就直接硬来了。让保安清点了他的办公用品，并让保安赶走他。
是可忍，孰不可忍？
人心都是肉长的，我也不知道HR和主管的心怎么就这么残忍？难道长的是狼心？
静下心来，站在HR的立场上，我们都知道他们确实是为公司考虑的，毕竟他们也有绩效方面的考虑。
可是生而为人，大家为何就不能彼此站在对方立场上考虑？如果你得了无法治愈的病，你会希望自己被裁掉，而且没有一点补偿吗？
站在老板的角度上看，与公司名誉相比，那点钱真的不算什么，为什么就不能敞敞亮亮地给了呢？
别忘了，那是人家的救命钱。
创业小贴士：
公司不是慈善机构，我们希望每位员工都充满斗志，这是正常的。
可是员工的身心健康也同样重要。
我们换个角度来看这个问题，假如这名员工在得病之后，HR和主管不是逼着他走，而是时时刻刻地关心他身体状况，老板丁磊再来看望一下他，这会是怎样的一种情境？
我敢说这名员工绝对感动到不能自已，可能真的会“鞠躬尽瘁，死而后已”。
也许，你会说公司的成本不允许这么做。那么好，既然不爱了，至少请不要互相伤害！